Le Partenariat communautaire pour la prévention de l'itinérance est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à la non-discrimination dans le recrutement, la sélection, l'embauche, la rémunération, la promotion, la rétention ou d'autres actions personnelles affectant les employés ou les candidats à l'emploi. Les décisions relatives au personnel doivent être fondées sur le mérite et la capacité à exécuter les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable. Si vous avez des questions sur les politiques de notre entreprise ou sur vos droits en tant que candidat ou si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, veuillez contacter notre bureau du directeur juridique au 202.543.5298 (poste 307).